おはようございます
今日はとても蒸し暑い ですね。
不快指数が上昇 しそうな感じの１日ですが 今日も頑張りましょう
さて、先日ニュースを見ていると、兵庫県明石市の病院が実施されている 『 ワーキングシンデレラ 』 と言う制度が取り上げられていました。
ワーキングシンデレラ制度とは、１年間に連続した約３ヵ月間の休暇を取得する事ができる制度。
休暇中であっても基本給は支払われます。但し、ボーナスは減額されるようです。
病院側は、実質的に看護師さん３人分の給料で、４人を雇用する形になります。
希望者が４人そろうと、その４人で１年間の勤務体制を組み、４人の内、常に１人が３ヵ月間の休暇を取得している勤務状態になるとの事。
実際に、取得している看護師さんは、ボランティア活動など、自分磨きをして、また３ヶ月後に仕事に復帰しているようです。
看護師さんは、過酷な労働条件などが要因で、離職率が約１０.９％とか。
その離職問題の対策の１つとしてのこの制度。
社会人になると、まとまった休暇を取る事はまず不可能
ですので、このワーキングシンデレラは、ニュースを見ていてビックリ でした。
職種や企業の規模などによって取り入れ方は変わってくるでしょうが、
様々な就業スタイルが、今後は取り入れられる企業が増えてくるかもしれませんね
仕事あっての生活。 生活あっての仕事。
どちらも大切な事
難しい事ですが、やっぱりそのバランスがとても大切だと思いますね。
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